Cómo formar a los empleados con Realidad Virtual
No cabe duda de que los entornos empresariales son cada vez más dinámicos y competitivos, por eso una correcta formación y un desarrollo continuo de los empleados son fundamentales para lograr el éxito de la organización. En este contexto, cada vez son más las empresas que invierten en herramientas que hagan más fácil la capacitación de su personal, mejorando las habilidades de sus empleados para ser más eficientes, innovadores y competitivos.
Uno de los métodos de formación más eficaces en la actualidad es el entrenamiento en entornos virtuales que replican situaciones reales. A través de la realidad virtual, se está transformando la manera en que las empresas entrenan a sus empleados, ofreciendo una serie de beneficios que impactan directamente en el rendimiento empresarial.
¿Cómo ha ido evolucionando la formación de los empleados?
Tradicionalmente, la formación de empleados se centraba en métodos como clases teóricas en aulas, formación online o aprendizaje en el trabajo. Sin embargo, y aunque estos métodos han sido efectivos, presentaban ciertas limitaciones, sobre todo cuando se trataba de llevar a cabo tareas en escenarios complejos o peligrosos. Es en este contexto donde la Realidad Virtual entra en juego. Se trata de una tecnología que permite a los empleados sumergirse en entornos que recrean prácticamente a la perfección situaciones habituales propias del puesto de trabajo.
La Realidad Virtual ofrece un entorno controlado y seguro en el que los empleados pueden practicar habilidades, tomar decisiones y aprender de sus errores sin las consecuencias negativas que podrían ocurrir en la vida real. Esta capacidad de experimentar y aprender en un entorno virtual es particularmente valiosa en industrias donde los errores pueden ser costosos o peligrosos, como la aviación, la medicina o la energía.
EyeFlow: la plataforma para la capacitación de empleados
En España, el empleo de simuladores de Realidad Virtual para la capacitación de empleados está creciendo de manera significativa. Este incremento refleja la importancia que las empresas están dando a la formación práctica y segura de sus empleados mediante entornos virtuales.
Es en este contexto donde herramientas como EyeFlow, plataforma de creación de contenidos XR desarrollada por la empresa española ARSOFT, cobran un gran protagonismo.
EyeFlow una plataforma para la creación sencilla de simuladores de Realidad Virtual, manuales de Realidad Aumentada, visitas virtuales y mucho más. Se trata de un sistema que permite a cualquiera crear este tipo de contenidos sin necesidad de conocimientos específicos en el ámbito de las tecnologías de Realidad Aumentada, Virtual y Mixta (tecnologías XR). Esta es actualmente la plataforma de generación de contenidos virtuales de importantes empresas como NAVANTIA o del Ejército de Tierra, entre otras entidades.
¿Qué se puede hacer con EyeFlow?
Esta innovadora plataforma está ayudando a las empresas del sector industrial a digitalizar sus procesos, permitiendo convertir la documentación técnica existente en contenidos 3D más fáciles de entender, que pueden ser visualizados mediante Realidad Aumentada, Realidad Virtual y Realidad Mixta. Cualquier usuario, en pocas horas, puede crear su propio simulador inmersivo de Realidad Virtual y manuales de Realidad Aumentada sin necesidad de programar, utilizando un sistema de arrastrar y soltar ("drag and drop") para digitalizar contenidos.
La nueva normativa europea exige manuales de operación y mantenimiento más digitalizados y con EyeFlow las empresas podrán convertir los manuales de procesos tradicionales, en papel o PDF, en manuales 3D interactivos de una manera sencilla, rápida, sostenible y con una inversión controlada.
Beneficios de formar a los empleados con Realidad Virtual
- Mejora de la retención de conocimientos y habilidades
La retención de conocimientos y habilidades es significativamente mayor cuando los empleados participan en experiencias de aprendizaje inmersivas. Esta tecnología permite a los empleados interactuar activamente con su entorno de aprendizaje, lo que conduce a una mayor participación y una mejor retención de la información.
- Reducción de riesgos y costes
La realidad virtual es una tecnología que elimina riesgos al permitir que los empleados practiquen en un entorno virtual antes de enfrentarse a situaciones reales. Por ejemplo, los pilotos pueden entrenar para enfrentar emergencias en simuladores de vuelo virtuales, y los cirujanos pueden practicar procedimientos complejos en entornos virtuales antes de realizarlos en pacientes reales. Esto no solo mejora la seguridad, sino que también reduce los costes asociados con la capacitación en situaciones del mundo real.
- Flexibilidad y escalabilidad
Los entornos de Realidad Virtual pueden ser personalizados para satisfacer las necesidades específicas de una empresa y sus empleados. Esto permite a las empresas diseñar programas de capacitación que aborden los desafíos específicos que tienen que enfrentar sus empleados. Además, la Realidad Virtual es escalable, lo que significa que las empresas pueden ofrecer la misma calidad de formación a un gran número de empleados en diferentes ubicaciones geográficas sin la necesidad de infraestructura física costosa.
- Evaluación en tiempo real
Uno de los mayores beneficios de la formación en entornos virtuales es la capacidad de ofrecer evaluación y retroalimentación en tiempo real. A medida que los empleados navegan por los escenarios virtuales, sus acciones y decisiones pueden ser monitoreadas y evaluadas al instante. Esto permite a los formadores proporcionar retroalimentación inmediata y específica, ayudando a los empleados a corregir errores y mejorar sus habilidades de manera más rápida y efectiva.
La adopción de la realidad virtual para la formación de empleados representa un avance significativo en la manera en que las empresas desarrollan y gestionan el talento.
Contar con una plataforma como EyeFlow para crear simuladores virtuales permite a las empresas transformar la capacitación en una experiencia inmersiva y adaptada, donde los empleados pueden enfrentar desafíos reales sin riesgos. Esta capacidad no solo eleva la efectividad del entrenamiento, sino que convierte cada sesión en una oportunidad para innovar y optimizar habilidades.